8月5日，中化涪陵發布《關于開展“ 青藍百人計劃 ”培養項目暨2015年第一期青藍百人培訓的通知》，標志著中化涪陵“青藍百人”人才工程正式啟動，這是中化涪陵在人才隊伍建設方面支持、激勵中青年職工成長的又一重大舉措。

人生之境，若以文章喻之，青年如詩歌，中年如小說。青年激情四射，中年智慧。企業的戰略發展需要人才支撐，老一輩專家人才終要退休，技術、才能需要中青年人員接棒。為培養和打造這樣一批戰略人才，“青藍百人”應勢而生?！扒嗨{百人”由60名青年骨干和40名中青年關鍵崗位組成。“青藍”的含義源于《荀子.勸學》：“學不可以已。青，取之于藍而勝于藍；冰，水為之而寒于水……。”取名“青藍”正是代表了我們渴望超越的愿望，是我們對學習的永恒追求和對企業的最終回報！

角色認知，明確方向

2015年8月14日至15日,第一期“青藍百人”青年骨干員工培訓順利開展，參訓的60名學員均來自公司各個部門優秀的高潛質青年骨干。本次采取請進先進理念的培養模式，聘請外部講師授課，提升青年骨干的管理理念與管理技巧，拓寬青年骨干工作思路，協助青年骨干認知自我、提升自我、成就自我。在此次培訓中，北京利眾技術培訓中心的劉君偉老師以務實的教學方式給學員們講解了一線生產主管角色認知與定位，并指導大家如何發現和解決問題，同時，深入實際，指明一線生產主管應具備的日常管理技能及如何管理好“問題員工”。講課中，劉老師問青年骨干們在工作中對于領導而言所充當的角色是什么，大家紛紛發表看法，有的說：“是執行者”，有的說是“好幫手”……當劉老師說對于領導你們不僅僅是下屬，更應該是替身的時候，大家忍俊不禁，竊笑的同時，對于自己角色的認知也是心有所悟。除了給大家指導如何良好地開展自身工作以外，劉老師還暢談了許多大家平時接觸較少的先進理念，讓大家拓展視野。              通過此次培訓，青年骨干們匯聚一堂，探討處理問題的方式、方法，分享經驗，加強工作交流。短短兩天的時間，大家互相認識、增進了解，為今后部門間的溝通協作奠定了基礎。同時，在完成團隊任務過程中，大家各展所長，讓公司對青藍人才的個性與共性有了一次較深入的了解。在今后人才發展規劃上更有利于人崗匹配，量才用人。

總經理助理胡良平鼓勵大家把握機會、認真學習

班組長在領導面前是什么樣的角色

玉汝于成，力學篤行

路漫漫其修遠兮，“青藍”人才的身上不僅承載著學習、創新、追求卓越的任務，還承擔了引導新人和影響他人的職責?！扒喑鲇谒{”的使命要求我們必須認真學習，武裝好自己，才能更好地指導他人。明日的桃李成蔭，源于今日的默默耕耘。愿我們力學篤行，不負企業重望，真正成為公司發展的中堅力量。

善于協作，共創雙贏